本网讯（龙剑报道）7月7日至9日，四川省退役军人就业创业服务促进会工作组赴达州市，专项调研退役军人就业创业服务工作。省军促会副会长何正刚，省军促会副会长、达州市退役军人就业创业服务促进会会长庞厚炳，省军促会达州联络部部长杨志安陪同调研。

调研组通过实地走访和座谈交流，系统梳理了达州市当前就业工作面临的突出短板：产业升级持续释放用工缺口，优质劳动力供给不足；退役军人、高校毕业生求职渠道窄、信息不对称、匹配度低，企业“招工难”与重点群体“就业难”双向矛盾突出。

据达州市退役军人事务局相关负责人王明清介绍，达州作为全省兵员大市，退役军人综合素质优良、岗位适配性强，是地方重要优质人力资源。近年来，当地持续完善退役军人就业创业扶持政策，但服务精准度仍有不足，亟需依托军促会平台补齐对接短板。

调研期间，调研组深度对接本土军创龙头企业和数字经济平台企业，共谋政企协同赋能就业新路径。

在四川汉碑酒业有限公司，调研组与董事长廖忠明座谈，双方围绕军创企业提质、老兵定向招录、实训平台共建、军创品牌培育等深入研讨，明确依托龙头企业优势，常态化设置定向岗位、搭建孵化体系，以产业发展带动老兵高质量就业。

在达州市秒转电子商务有限公司，调研组与董事长舒朝庭交流，双方聚焦数字赋能军创、数据精准就业达成共识，明确依托大数据搭建人才与岗位资源库，完善智能匹配体系，推动就业服务向数字化、精准化迭代升级。

何正刚在调研中表示，退役军人作风扎实、岗位稳定性强，是企业优质用工资源；高校毕业生活力充足，是产业转型重要人才支撑。当前市场核心症结并非缺乏人才和岗位，而是缺少专业化、数字化的对接平台，信息割裂、服务粗放导致人岗错配。

他表示，省市军促会要立足政企枢纽职能，靶向破解就业痛点，重点构建三大服务体系：一是搭建常态化政企对接平台，动态摸排岗位需求、完善人才台账，建立双向动态匹配机制，实现供需精准对接；二是构建定制化就业服务体系，结合老兵特质与企业需求，开展技能实训、职业指导、定向推介，提升就业服务质效；三是健全长效赋能机制，常态化开展招聘座谈、项目孵化活动，打通供需壁垒，实现企业精准引才、老兵稳岗就业。

下一步，省、市军促会将深耕主责主业、强化数字赋能，持续破解人岗错配难题，擦亮军创服务品牌，助力地方经济高质量发展。

省军促会龙剑、刘丰项陪同参加调研。